Развитие персонала – в центре внимания
02.08.2019 Обычная важность
Орский нефтеперерабатывающий завод планирует направить более 13 миллионов рублей на выполнение Программы обучения и развития своего персонала во втором полугодии 2019 года. Обучение пройдут свыше 1000 чел.
ПАО «Орскнефтеоргсинтез» ‒ нефтеперерабатывающее предприятие мощностью 6 млн. тонн в год. Набор технологических процессов завода позволяет выпускать около 30-ти видов различной продукции.
ПАО «Орскнефтеоргсинтез»
Программа обучения руководителей, специалистов и служащих осуществляется по двум направлениям: техническому и нетехническому. Основными институтами повышения квалификации станут Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина, Академия стандартизации, метрологии и сертификации (Уральский филиал) и Петербургский энергетический институт повышения квалификации.
Обучение рабочих планируется проводить по трём направлениям: переподготовка, смежные профессии и повышение разряда. В основном обучение будет осуществляться в учебных заведениях города Орска, а также непосредственно на предприятии.
Одним из приоритетных направлений Программы обучения и развития персонала является учёба и аттестация работников в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии.
Работники предприятия в учебном классе
Кроме того, в рамках реализации Программы модернизации завода специалисты строящихся установок пройдут подготовку, переподготовку и повышение квалификации по основным профессиям.
В прошлом году на заводе значительно увеличилось количество студентов, получающих высшее образование. По сравнению с 2017 годом, почти в три раза. В этом году высшее образование нефтяного профиля в целом будут получать более 60 сотрудников предприятия.
Программа обучения сотрудников, ежегодно реализуемая на Орском НПЗ, – это стратегический долгосрочный проект по созданию успешного, стабильно развивающегося предприятия, это осознанная необходимость, позволяющая заводу не только создать высококвалифицированный кадровый резерв, но и использовать полученный потенциал для развития производства, повышения конкурентоспособности и производительности.
Выпускник Орского нефтяного техникума в заводской лаборатории
Орский НПЗ тесно сотрудничает с Центром занятости населения г.Орска. Тот факт, что предприятие является привлекательным работодателем, позволяет всегда оперативно заполнять заявленные вакансии. Тесно налажено сотрудничество по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессионально и высшее образование и ищущих работу впервые — в течение первого полугодия 2019 г. трудоустроены 4 человека.
Несовершеннолетний на уборке территории в ДОЛ «Спутник»
В рамках организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в детском оздоровительном лагере предприятия «Спутник» в настоящее время трудятся 11 ребят. Подростки занимаются благоустройством территории лагеря — уборкой и озеленением территории, занимаются поливом и прополкой клумб. По окончании работ ребята получат свои первые трудовые книжки.